He leído no hace mucho una entrevista que le hicieron al CEO de Linkedln ( Daniel Shapero ) que es una de las grandes empresas en la contratación de personal. Antes de nada, hay que decir que Linkedln pertenece a Microsoft Corp., y que ya está usando las herramientas de IA de este gran grupo.
El Sr. Shapero pone de manifiesto que la IA va a ser un cambio, todavía desconocido, que afectará a todas las actividades laborales de una manera u otra. Y la contratación de trabajadores es una de ellas.
La inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mundo del trabajo, y la contratación de personal no es una excepción. La IA se está utilizando para automatizar tareas, mejorar la eficiencia y la precisión, y reducir el sesgo.
La IA puede automatizar muchas de las tareas tediosas y repetitivas que se realizan en el proceso de contratación, como la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la gestión de la comunicación con los candidatos. Esto libera a los reclutadores para centrarse en tareas más estratégicas, como la evaluación de candidatos y la construcción de relaciones con los candidatos.
La IA también puede ayudar a mejorar la precisión de la contratación. Los sistemas de IA pueden analizar grandes cantidades de datos para identificar a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en un puesto determinado. Esto puede ayudar a las empresas a reducir el riesgo de contratar a candidatos que no están cualificados o que no encajan bien en la cultura de la empresa.
Los sistemas de IA pueden analizar los datos de los candidatos de manera objetiva, sin sesgos inconscientes que pueden afectar a los humanos. Esto puede ayudar a garantizar que todos los candidatos, independientemente de su raza, género, origen étnico o cualquier otra característica personal, tengan la misma oportunidad de ser contratados.
En definitiva, que la IA está cambiando también el papel de los reclutadores, como es el caso de Linkedln. En lugar de centrarse en tareas transaccionales, como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, los reclutadores están pasando a centrarse en tareas más estratégicas, como la evaluación de candidatos y la construcción de relaciones con los candidatos.
La IA se está utilizando de muchas maneras diferentes en la contratación de personal. Algunos ejemplos incluyen:
- Automatización de la revisión de currículums: Los sistemas de IA pueden analizar los currículums de los candidatos para identificar palabras clave relevantes y comparar las habilidades y experiencia de los candidatos con los requisitos del puesto.
- Evaluación de habilidades: La IA se puede utilizar para evaluar las habilidades de los candidatos, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y las habilidades sociales.
- Entrevistas virtuales: La IA se puede utilizar para realizar entrevistas virtuales con los candidatos, lo que puede ahorrar tiempo y dinero a las empresas. Pero a la persona entrevistada le puede quedar la ingrata sensación de que una “máquina” va a tomar la decisión sobre su contratación.
- Análisis de datos: La IA se puede utilizar para analizar grandes cantidades de datos de contratación para identificar tendencias y patrones que pueden ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de contratación.
Para la empresa que contrata los beneficios de la IA aparecen claramente, pero para las personas a ser contratadas, creo que pueden tener la sensación de que una “máquina con un programa y unos algoritmos” va a definir sobre su trabajo y su vida futura. Y creo que yo no me sentiría muy cómodo.
Considero que somos personas que deseamos ser tratadas como tales, y no me gustaría que me entrevistase una máquina, y que sea “ella” ( y solo ella ) la que decida sobre mi posible contratación.
No sé, es posible que yo sea un poco mayor y que me gusta ser tratado como yo trato a los demás. Espero y deseo que no perdamos nunca el respecto por los humanos !!!
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